پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارمند از وظایف کارفرماست و عدم پرداخت آن موجب مسئولیت و مجوز اقدام قانونی علیه وی می باشد.

پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارمند از وظایف کارفرماست. عدم پرداخت آن موجب مسئولیت و مجوز اقدام قانونی علیه وی می باشد. در ادامه نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایای قانونی تشریح داده می شود.

مشخصات خواهان

مشخصات خوانده (کارفرما)

نام و نام خانوادگی/شرکت: [نام کارفرما یا شرکت]نشانی: [نشانی کامل کارفرما]

دلایل و مستندات:

قرارداد کاری

مدارک مربوط به حضور و کارکرد

شهادت همکاران (در صورت نیاز)

سایر مدارک مرتبط

خواسته:

محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای معوقه شامل [ذکر موارد دقیق مانند حقوق، اضافه‌کار، عیدی و سنوات]

شرح دادخواست:

ریاست محترم هیات تشخیص اداره کار

اینجانب از تاریخ [تاریخ شروع همکاری] تا تاریخ [تاریخ پایان همکاری] به عنوان [عنوان شغلی]در شرکت/محل کار آقای/خانم [نام کارفرما]مشغول به کار بوده‌ام.

مطابق با قرارداد کاری و مقررات قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا بوده است که متأسفانه از تاریخ [تاریخ عدم پرداخت]تاکنون از پرداخت [حقوق ماهانه، اضافه‌کار، سنوات، عیدی و...] خودداری کرده‌اند.

این اقدام کارفرما علاوه بر نقض صریح مفاد قرارداد کاری، مغایر با قوانین و مقررات جاری قانون کار است و موجب تضییع حقوق قانونی اینجانب شده است. لذا، از آن مقام محترم تقاضا دارم نسبت به محاسبه و صدور حکم به پرداخت حقوق و مزایای معوقه اینجانب مطابق قوانین کار اقدام فرمایید.